Carrières

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Responsabilités principales :

Contribuer à différents projets et mandats en rémunération globale à titre de consultant pour des clients externes principalement en matière d'équité salariale;
Contribuez au développement de structures de rémunération et à la gestion des programmes de rémunération globale;
Exercez un rôle-conseil et d'accompagnement en proposant des solutions d'amélioration ou d'optimisation aux pratiques de rémunérations existantes;
Répondre aux questions ou demandes d'assistance des clients externes sur divers champs reliés à la rémunération globale;
Conseiller et accompagner les différents intervenants dans l'interprétation et l'application des programmes de rémunération globale de même que dans la compréhension des principes qui sous-tendent ces éléments;
Participer au processus d'évaluation du rendement du personnel de son équipe;
Établir les priorités et répartir le travail entre le personnel de son équipe;
Agir comme personne-ressource auprès du personnel de son équipe.

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Compétences professionnelles :

Faire preuve d'adaptabilité et d'agilité organisationnelle;
Démontrer un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de l'initiative;
Avoir un esprit d'équipe et de la discrétion;
Être orienté vers le client et les résultats;
Bon communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit avec une habilité à vulgariser et à développer et maintenir de solides relations interpersonnelles;
Leadership démontré, crédible et sait faire preuve de pensée stratégique et de bon jugement.
Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle;
Aptitudes en planification des opérations et en contrôle de la qualité des interventions du personnel sous sa responsabilité;
Faire preuve de calme, efficacité et souplesse sous pression.

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Exigences :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat ou l'équivalent;
Sept à dix ans d'expérience en rémunération globale;
Solide expertise en programme d'équité salariale;
Bilinguisme (anglais et français, à l'oral et à l'écrit), un atout;
Excellentes connaissances de la suite MS Office, particulièrement Excel, et des systèmes d'information RH, et très habile avec d'autres outils informatiques et systèmes technologiques.